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“三新”“三量”引活水 润泽高质量发展“沃土”

来源:xprqhurjtb日期:2024-11-22 16:12:16 浏览: 5

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真正的领导就是变色龙,引活坚持往胜利走的前提下一定要关照团队成员。公司并不是越大越好,泽高质量需要根据个人的能力和大势情况而定。

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如果你投得过早,引活第一批公司都死掉了,第二批公司起来的时候你不敢投,最后可能第二批公司都变成了大公司。结果大家看到了,泽高质量新东方过去两年的股价一直在往上走。

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在隆中对时,发展诸葛亮说的就是三分天下拿其中一分的战略。

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这主要是因为众多90后初创企业在发展之初,引活就被带上了商业炒作的舞台,引活甚至大部分公司还未形成清晰的商业模式,其用户也是在创始人的知名度影响下发展的,可以说可能并没有找到市场的硬性需求,依赖开源节流可能支撑不到公司盈利的时候。又或者通过炒作个性标签获得的成就过于耀眼,泽高质量使他们难以放弃这一更简单的成功道路,泽高质量以至于妄图通过个人影响力带动整个公司的运营,这是更致命的错误。

从创始人的角度来讲,发展90后的标签曾经将他们推上高峰,发展可现在看来,可能也正是因为这个标签自带的商业价值,才使得他们一味地沉迷于贩卖标签得来的成就,而忽略了一个公司立足的根本是尊重商业法则,创业者应该具备一个领导者和管理者的基本素质。比如,沃土张狂折射出90后的无畏精神,沃土但张狂和吹牛还是有本质区别的,前者需要自身实力作为支撑,而后者无论是建立在外力推崇还是盲目乐观上,都违背一个初创者的基本姿态。

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